Autostadt Mitarbeiter

Dorothea Nitschke || Claus Hohmann || Dr. Michal Bruna || Martina Musial

http://mobbing-gegner.de/WeiteWelt/neueste/050425_Nitschke.txt Mobbing oder einfach Befindlichkeit?

>  -----Ursprüngliche Nachricht-----
> Von:  Lengsfeld, Detlev (Autostadt)  
> Gesendet:     Dienstag, 26. April 2005 09:59
> An:   Nitschke, Dorothea (Autostadt)
> Cc:   Musial, Martina (Autostadt)
> Betreff:      Protokoll vom 25.04.05
> 
> STRENG VERTRAULICH
> 
> Guten Tag Fr. Nitschke,
> 
> in Anhang finden Sie mein hoffentlich wertfreies Protokoll vom 25.04.05.
> 
>  <<Nach den ersten riesigen Problemen mit dem Termin.doc>> 
> Über die gefühlten Eindrücke würde ich gerne mit Ihnen und Fr. Musial
> sprechen.
> Bitte machen Sie einen Terminvorschlag. 
> 
> Ich werde nie wieder einen Termin mit Herrn Hohmann allein wahrnehmen,
> dessen Inhalt ich nicht kenne.
> 
> Mit freundlichen Grüßen / kind regards
> Detlev Lengsfeld
> ________________
> Autostadt GmbH
> IS / IT Kommunikationsmanagement
> DataCenterService
> StadtBrücke
> 38440 Wolfsburg
> Tel. + 49 5361 40 1725
> Fax. + 49 5361 40 69 1380
> mailto:detlev.lengsfeld@autostadt.de
> 

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Gedächtnisprotokoll vom 25.04.05

Das Gespräch:

Nach den ersten riesigen Problemen mit dem Termin, war es dann doch möglich einen Termin vor 13:00 Uhr zu ermöglichen. Anwesende H. Hohmann, Dr. Bruna, Fr. Aiello und Detlev Lengsfeld.

Herr Hohmann bewertet die Arbeitsergebnisse der ersten 2. Wochen. Er fasst sie mit folgenden Vorwürfen zusammen:

• es ist eine gewisse Lethargie im Arbeitsverhalten zu erkennen
• man erkennt eine Lernunfähigkeit und Lernunwilligkeit
• auch die Leistungsbereitschaft entspricht nicht der gewünschten Form

Weiterhin sei es in den vergangenen Wochen zu Fehlern bei der Arbeit gekommen, die nicht akzeptabel sind.

Die Vorwürfe sind das Ergebnis, der an ihn herangetragenen Berichte und Beobachtungen.

Die Bitte den Inhalt des Gesprächs doch in schriftlicher Form zu erhalten, wird abgelehnt.

„Ein Mitarbeiter in einer derartigen Eingruppierung muss sich das alles merken können.“

Ich hätte die Schriftform bevorzugt, um gezielt meine Arbeitskraft einbringen zu können und um die Missstände abzustellen.

Ein weiteres Fehlverhalten sieht H. Hohmann in dem „Stürmen“ seines Büros am Montag morgen. 2 Wochen zuvor hatte ich ihn so verstanden, das ich jederzeit zu ihm kommen könne.

Ein Missverständnis. Da keine seine Mitarbeiterinnen vor Ort war, klopfte ich mehr als zaghaft an die Tür. Dieses von mir als devot geschilderte Verhalten im anschließendes Gespräch wurde von H. Hohmann bestritten. Im Gegenteil ich hätte „was ganz“ provozierendes in meiner Art“

Ein Versuch der Erklärung zur Historie der Terminverschiebung wurde niedergeredet. „Sein Büro mache keine Fehler“ Dr. Bruna bestätigt die offensichtlich falsche Darstellung des Hergangs.

Vor dem Gespräch: Nachdem ich Montag früh gegen 08:22 meine Erklärung zur Ablehnung des Gesprächstermin abgegeben hatte, hieß es schroff „Mir brauchen Sie nichts zu erklären, machen Sie einen neunen Termin“ Bevor ich dies aber tun konnte forderte mich Dr. Bruna unter Zeugen im Büro auf, diesen Termin auf jeden Fall wahr zu nehmen. Sinngemäß kam rüber das ich sonst gegen eine Anweisung verstoße würde.

Anhand des Bildschirmfotos erkennt man, das die Besprechung nachträglich Verändert wurde.

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-- DetlevLengsfeld 2007-02-24 11:40:22

Kategorie/Mobbing

 Tags: volkswagen | autostadt | betriebsrat | mobbing | menschenrechte

ClausHohmann/Mobbingvorwürfe ohne Beantwortung durch Mobbingbeauftragte oder Betriebsrat (last modified 2008-11-04 06:59:56)