Print this page in PRINT mode (action=print) to get handouts.

Introduction

You can use all wiki markup for making your slides - just keep the following in mind:

• for a DiaShow, a bigger font will be used, so don't put too much on a slide or you will have to scroll

• if you use colours, keep contrast in mind - especially if you want to make a printout.
• presentation will look different on the beamer and on paper as on your screen.
• if you use graphics, use thicker line width or they will be hardly visible.

Creating the slides

Put a headline on top of your page (as you see above) because in DiaShow mode, the wiki page title won't be visible (as the whole wiki frame stuff won't be visible, only the page contents).

If you do not want to enumerate your headlines, use #pragma section-numbers off at top of your page.

Don't forget to fill in some valuable content.

For your convenience, there is a SlideTemplate - use it.

Put [[Navigation(slides)]] (upper) or [[Navigation(siblings)]] (lower) at bottom of your page:

Running your presentation

Well, it is easy: just visit the main page (like HelpOnSlideShows) of your presentation and hit Start.

You can use DiaShow and Wiki on the main page to toggle between:

• Wiki mode (small fonts) and

• DiaShow mode (large fonts for beamer presentation, uses a different CSS).

Assessment Center

Assessment Center im Überblick Assessment Center im Überblick
    Ein Assessment Center soll zeigen, wie ein Bewerber funktioniert. Wir drehen den Spieß um und stellen Ihnen die Übungen vor.
Stifteholen als Charaktertest
Selbstbewusst gegen den Nervenstress (1)
Selbstbewusst gegen den Nervenstress (2)
Unter ständiger Beobachtung
Auf der Suche nach dem kooperativen Tiger

Assessment Center im Überblick

Assessment Center (1): Volle Konzentration Assessment Center (1): Volle Konzentration
    Tage voller Konzentration und vieler Übungen: Die Kandidaten sollen zeigen, wie sie sich in berufsrelevanten Situationen verhalten.
Assessment Center (2): Auf den Zahn gefühlt Assessment Center (2): Auf den Zahn gefühlt
    Dem Kandiaten auf den Zahn fühlen und offene Fragen klären - das sollen Einzelgespräche leisten.
Assessment Center (3): Gruppenübungen Assessment Center (3): Gruppenübungen
    Fachlich topfit zu sein allein reicht nicht. Gelingt es Ihnen auch, in einer Gruppe Akzeptanz zu finden?

mehr...

http://inhalt.monster.de/5826_de_p1.asp

http://inhalt.monster.de/4278_de_p1.asp Stifteholen als Charaktertest

http://inhalt.monster.de/5823_de_p1.asp Persönlichkeitstests

Während Intelligenz- und Leistungstest zuvorderst Eigenschaften des Bewerbers abprüfen, versuchen Persönlichkeitstests, die Psyche des Kandidaten zu durchleuchten. Persönlichkeitstests werden im Rahmen der Personalauswahl besonders im Führungskräftebereich eingesetzt. Dabei geht es im Wesentlichen darum, Informationen bezüglich der folgenden Kriterien zu erhalten:

    * Emotionale Stabilität (Ausgeglichenheit, Selbstbewusstsein, Aggressivität, ...)
    * Soziale Intelligenz (Kontaktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Anpassungsfähigkeit, ...)
    * Leistungsverhalten (Pflichtbewusstsein, Ehrgeiz, Kundenorientierung, ...)

-- DetlevLengsfeld 2007-05-31 09:17:10

Kategorie/Bewerbung

 Tags: bewerbung | arbeitssuche | lebenslauf | online | tipps

Die TopListe der Bewerbungs-Tipps im Internet/AssessmentCenter (last edited 2010-11-04 13:58:35 by DetlevLengsfeld)