mobbing beispiel

Das gesamte Verhalten von Claus Hohmann und der Personalablteilung geleitet durch Henning Lüdtke war geprägt vom Willen der Destablisierung.

Es war der Personalabteilung, dem Betriebrat und den Volkswagen Gesundheitswesen schriftlich bekannt, das ich durch eine "betriebliche verursachte Über.- und Unterforderung" erkrankt war. Die daraufhin erfolgten zwei Kündigungen verstßen gegen Treu und Glauben und die Obhutspflicht

Nur durch die Unterschlagung der Tatsachen war mein späteres Verhalten geeignet einen Auflösungsantrag. Bei Betrachtung der Verursachungsanteile und Würdigung des Maßregelungsverbots hätte die Stimmung am 30.11.05 wohl völlig anders ausgesehen!

Hätte man sich auch nur ein wenig an den aufgestellten Regeln orientiert oder gar Prävention und Wiedereingliederung zugelassen würde ich wohl heute gesund und mit Arbeitsplatz und nicht vor Hartz IV stehen.

Ein Aufhebungsantrag oder Auflösungsantrag hätte nach Treu und Glauben nicht gestellt werden dürfen. Hier hat ein Kündigungsmobbing stattgefunden.

Hier wird anhand von Belegen gezielt gezeigt welche Handlungen man als Mobbing ansieht! Das alles hat nichts mit dem Grundsatz von Treu und Glauben gemein!

So hätte er weiter gehen müssen!

Mobbing/Handlungen

Falschdarstellungen

Beleidigungen

Situationen der Rumschreierrei

unbegründete Kündigungen des Arbeitgebers mit den Falschdarstellungen

, Az.: ....

unbegründete Versetzungen des Arbeitgebers mit Falschdarstellungen

, Az.: ....

unbegründete Lohnherabgruppierung mit Falschdarstellungen des Arbeitgebers

, Az.: .....

-- DetlevLengsfeld 2006-12-05 12:52:36

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