Ja, nach einer Frist von über 2 Monaten schreibe ich der AS vom .... und nachdem ich bereits wieder durch erneutes Mobbing krank war.
Mail an Fr. Nitschke ("Mobbing-Beauftrage der Autostadt")
Vegessen werden sollten hier nicht meine vielfachen Versuche auf das Mobbing aufmerksam zu machen. Mail an Hammerich, Widdecke, Luedtke etc.
Besonders ärgerlich ist das Fehlen von Wiedereingliederung, Praevention, Konfliktmanagement. Auch diesmal wurde die Behindertenbeauftragte der Autostadt nicht mit ins Boot geholt.
Bereits in der Vergangenheit habe ich durch Einschalten des Integrationsamtes versucht eine vernuenftige Gespraechsbasis zu schaffen.
Im Sachverhalt wird nur auf eine der Aufgaben abgestellt (Sorry-Prozess, E-Mail an Fr. Assmann wegen Zeugnis), Maxeco,
SAP-Keyuser Fr. Conconcelli von VW
Tätigkeitsschwerpunkte und BU und Tätigkeitsschwerpunkte
Bei der Liste fällt mir ein mal die Damen und Herren zum derzeitigen Stand des CAFM-System zu befragen. Es arbeiten scheinbar nun 3 Mitarbeiter an dem Projekt.
Frau Lehman und auch Fr. Assmann können dazu eine Menge beitragen. Von wegen auf 3 Jahre befristet, wer sagt das.
Es gab jede Menge Gerangel auch mit H. Vogel von der Arge, mit der Anwaltskanzlei Appelhagen und Partnern wegen fehlender Daten, Vertragserfüllung etc.
Fr. Assmann sollte auf AT-Gehalt verzichten, kam mit einem Anwalt und durfte nicht in Ihren alten Job zurück (Sie hat 2 Kinder).
Auch hier kann Fr. Musial eine Menge beitragen, Sie war damals im ACC-Team.
Der Name Sorry steht für das Beschwerdemanagement der Autostadt. Für den Aufbau und die Betreuung war ich EDV-seitig mit zuständig.
Die Anzahl der Tafeln war damals 1+3 + 6 =10 oder 11. Heute ist die Anzahl tatsächlich so hoch. Es soll ein völlig falscher Eindruck von meinem Arbeitsumfeld erweckt werden. Wir waren damals ein kleines Team welches mit "Prozessintegration und Systementwicklung", quasi als Musketiere, die Prozesse eingeführt und dann an den Betrieb übergeben haben.
Fr. Musial kann ja mal nach der Anzahl und den Veränderungen der diversen Umstrukturierungen befragt werden.
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Zu Recht wird auf die Unterscheidung hingewiesen Hagemann=Systemadministration Lengsfeld=Anwender mit erweiteten Kompetenzen Hagemann war eigentlich der Dienstleister für unser Anliegen.... siehe auch MobbingKalender Nach dem Prozeß sollte ich aber nun in der Systemadministration beginnen. Derartige Tätigkeitsmerkmale habe ich aber zuletzt vor der Beschäftigung (1.5.2004) ausgeübt. Zudem wurde mir noch nicht mal ein Admin-Passwort übergeben. Zitat H. Hohmann am ersten Tag (Zeuge:Michael Lotzmann): H. Lengsfeld, sie arbeiten hier erstmal zur Probe.. etc.pp. Schulung Systemadministration??? Wie bitte. Das ist doch mal genauer zu belegen. Im Gegenteil bis auf den Bildungsurlaub und die internen C++ Schulungen (Tuxedo) kann ich mich an nichts errinnern. Richtig ist, dass mal in Braunschweig ein SQL-Server-Seminar stattgefunden hat. Da ich der Hauptbetreuer von dem Warenwirtschaftsystem war und eine neue Version vom Server eingesetzt wurde, war dieser Lehrgang auch zwingend nötig. Herr Hagemann ist nicht mehr im Unternehmen beschäftigt, aber bei einer VW-Tochter im Einsatz. Ueber die erwaehnten Mobbingvorwuerfe wird grosszuegig hinweggegangen; moegl. Zeugen: Frank Brandes, Mirco Somm, Carola Alpert, Martina Musial, Axel Kurth, Guido Eickenroth, ehemalige Azubis und externe Mitarbeiter, evtl. Franz Habekotte als Lieferant aus Holland, Martin.Beutnagel@t-online.de, Moderationsgespräche: daran sollte sich H. Hagemann und auch H. Markus Bock (über Autostadt) ja erinnern Das Gespräch (Bruna,Bock,Kurzmann(Koch), Hesse ), hat wie im Kalender beschrieben stattgefunden.
InterNas/BerufungsVerfahren/SchriftSatz/AnMerkungen/SeitE03 (last edited 2010-02-05 13:04:03 by DetlevLengsfeld)
