Mobbing nimmt stetig zu. Daher suche ich Menschen, die sich in dem Thema Mobbing Hilfe und Mobbing Beratung bereits bewährt haben. Wenn möglichst keine ehemaligen Mobbingopfer. Der Ausbau dieser Plattform gehört in verantwortungsvolle und kompetente Hände.

Mobbing in der Arbeitswelt

(Henning Lüdtke ehemals PA-Chef der Autostadt

Mobbing Übersicht

Was ist Mobbing?

Mobbing, der Begriff selbst kommt aus dem Englischen von “mob“ und bedeutet soviel wie angreifen, bedrängen oder über eine Person herfallen. Dabei bedeutet „mob“ Bande, Gesindel, Meute. Weitere Erläuterungen finden Sie auf Wikipedia Informationen Mobbing

Ursprünglich bezeichnet der Begriff Mobbing (Hassen) ein Verhalten, welches Tiere bei der Verteidigung an den Tag legen. Mehrere Tiere einer Gruppe greifen z. B. einen überlegenen Gegner an, wenn er ihnen das Futter rauben möchte. 1963 kam diese Bezeichnung durch den Verhaltensforscher Karl Lorenz auf. 1996 griff ein schwedischer Arzt mit Namen Peter-Paul Heinemann den Begriff Mobbing auf und verwendete ihn zur Erklärung, wenn eine Gruppe von Menschen eine anders geartete Person angreift.

Wiederum war es ein schwedischer Arzt und Psychologe, Heinz Leymann, der den Begriff in die Arbeitswelt übertrug. Er charakterisierte damit den Psychoterror, den andere auf einen Betroffenen am Arbeitsplatz ausüben. Ziel der Attacken ist, das Mobbingopfer aus dem Betrieb hinaus zu ekeln.

Wann spricht man von Mobbing?

Mobbing bezeichnet aber auch die ständige Schikane eines Kollegen, um ihn zu quälen und zu verletzen. Das betrifft heutzutage leider schon Schulkinder. Längst ist Mobbing nicht mehr auf die Arbeitswelt begrenzt, es gibt im Altersheim, im Sportverein oder im Gefängnis.

Zu den typischen Mobbing Handlungen nach Professor Heinz Leymann gehört das Verbreiten von Lügen, Gewaltandrohung, Zuteilung völlig überflüssiger Arbeitsaufgaben, ständige Kritik an erledigten Aufgaben oder soziale Isolation. Auch die bissigen Bemerkungen von Kollegen, die bewusst unter die Gürtellinie zielen, um das Mobbing Opfer zu verletzen, zählen dazu.

Neben der Bezeichnung Mobbing gibt es auch noch die Bezeichnungen „bullying„ (englischsprachige Länder) bzw. Bossing für Schikane und Attacken durch Vorgesetzte. Chefs, die unfähig sind, Mitarbeiter fair zu führen, spielen anhand von Bossingihre Macht gegenüber den Untergebenen aus.

Wird jemand fortwährend geärgert, schikaniert, der Kontakt verweigert oder seine Würde verletzt, so kennzeichnet das Mobbing. Dabei handelt es sich um Verhaltensmuster, die sich ständig wiederholen. Beispielsweise können Attacken in Form verbaler Äußerungen (beispielsweise Beschimpfungen), nonverbal (zum Beispiel keine Informationsweiterleitung) oder physischer Art (beispielsweise Verprügeln) erfolgen. Es handelt sich bei diesen Handlungen immer um feindselige, destruktive, aggressive und unethische Verhaltensmuster.

Besonders Vorgesetzte nutzen beim Bossing ungleiche Machtverhältnisse aus. Auch das Prinzip der breiten Masse an Leuten, die eine Einzelperson angreift, ist charakteristisch dafür. Das Opfer hat durch die ungleiche Kräfteverteilung ein Problem, sich gegen das Mobbing zu wehren.

Mobbing in der Arbeitswelt

Mobbing ist die Geißel der moderen Arbeitswelt. Bullying finde ich persönlich passender. Die englische Sprache scheint hier geeigneter zu sein. Es drückt mehr gezielte Gewalt aus. Wir wollen über Mobbing in Firmen informieren. Was sich dieser Tage in den einigen Firmen als "Personalwesen" tarnt hat mehr mit Anleitungen als mit verantwortungsvollem Umgang mit Mitarbeitern zu tun. Mobbing gibt es aber nicht nur in der Arbeitswelt. Themenschwerpunkte sind in diesem Wiki daher:

• Bullying - Aggression unter Schülern

• Wikipedia zu Bullying aka Mobbing

• Bullying als Schikane unter Schülern
• school bullying - unglaubliches geschieht mit Kindern
• Mobbing Hilfe

Wie weit sich Konflikte nachhaltig auf das betriebliche Arbeitsklima auswirken, sehen Sie an meinem Fall. Da ist vieles noch zu klären. Da hilft auch keine Vereinbarung zum frieflichen Miteinander, wenn die Chefs die Mobber sind:

Nochmal ganz deutlich: Wir Mobbing Gegner versuchen die Ursachen und Folgen , egal ob es sich Mobbing, Bossing, Bullying oder Workplace Harassment nennt, zu analysieren und transparent und wirksam darzustellen. Egal ob es in der Schule oder am Arbeitsplatz handelt. Wir zeigen Ursachen von Mobbing am Mobbing Beispielen. Mobbingopfer sind nicht einfach nur eine Statistik, nein es sind Menschen und Schicksale. Die Politik sollte sich da endlich bewegen! Mobbingopfer von sind häufig tief traumatisiert.

Mobbing | Versuch einer Beschreibung

Mobbing ist eine Art von Alltagsfaschismus, der besonders gut in autoritären und scheinautoritativen Verhältnissen gedeiht. Ohne ein Minimum an Einblick in die psychosozialen Strukturen des Mobbing wird man dieses Phänomen nicht verstehen. Die juristischen Kategorien und Prozeduren vermögen nur teilweise dieses Phänomen zu erfassen. Wichtig sind Aktionen wie Wahre Helden - Stars gegen Gewalt. Weiterhin sind uns Beiträge wichtig die helfen Mobbing zu vermeiden, die Hilfe bei Mobbing bieten.

Die Rechtsprechung bei Mobbing

Es macht mich wütend, dass Arbeitsgerichtsverfahren mit Mobbing als Ursche auf Grund von Unzulänglichkeiten verloren werden. Straf- und Entschädigungsverfahren scheitern oft aus Mangel an Beweisen.

Arbeitsrecht und Mobbing

Bossing eine besondere Form von Mobbing wird häufig durch eine perfide Kündigung Mobbing zum Abschluß gebracht.

Gute Seiten und weiterführenden Informationen zum Thema Mobbing finden Sie in unserer Liste Mobbing Web Verzeichnis der Vereine und Selbsthifegruppen

Wie Gewerkschaften und Betriebsräte arbeiten lernten wir schmerzlich aus der VW-Affäre. Es wurde keine Hilfe beim Mobbing gewährt. Im Gegegenteil. Durch die korrupte Personalabteilung und dem Betriebsratsvorsitzenden wurde das Mobbing begünstigt.

Mobbing (last edited 2010-01-15 18:55:12 by DetlevLengsfeld)