Das betriebliche Eingliederungsmanagement und seine Auswirkungen in der Praxis

• http://www.google.de/search?q=Definition+Eingliederungsmanagement&hl=de&lr=&start=20&sa=N

• http://www.bgn.de/webcom/show_seminare.php?wc_c=3278&wc_cat=5&wc_sg=3

• Behinderte Menschen sind ein Teil des Ganzen

• Eingliederungsmanagement nach § 84 SGB IX

• Präventive Maßnahmen nach § 84 SGB IX

• http://www.soliserv.de/Rehabilitation_vor_Entlassung_22-02-05.htm

• http://www.bgn.de/webcom/show_seminare.php?wc_c=3278&wc_cat=5&wc_sg=3

Eingliederungsmanagement Seit dem 01.05.2004 sind AG nach § 84 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, für länger oder wiederholt kranke Mitarbeiter ein „betriebliches Eingliederungsmanagement“ anzubieten. Ziel ist, die Arbeitunfähigkeit zu überwinden und zu klären, mit welchen Leistungen oder Hilfen erneute Arbeitsunfähigkeit vermieden und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Obwohl sich diese Regelung im Schwerbehindertenrecht „versteckt“ findet, gilt sie für alle AN und AG.

Bietet der AG kein betriebliches Eingliederungsmanagement an, muss er vor allem mit einer Ein- schränkung krankheitsbedingter Kündigungsmöglichkeiten rechnen. Insofern können krank- heitsbedingte Kündigungen unverhältnismäßig und damit unwirksam sein, wenn der AG nicht nachweisen kann, das mildere Mittel des betrieblichen Eingliederungsmanagements zumindest versucht zu haben. Die Durchführung des „betrieblichen Eingliederungsmanagements“ ist aber keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung

Mobbing/AgM/EingliederungsManagement (last modified 2008-11-04 07:00:06)