Was ist Bossing?

hier finden wir einen Ansatz der Erkärung

http://www.rhetorik.ch/Bossing/Bossing.html Was ist Bossing

Bossing ist eine psychische Aggression eines Chefs gegen eine Person im eigenen Betrieb. In der Regel wird die schikanierte Person krank, muss Gehaltskürzungen in Kauf nehmen und genau das machen, was der Chef oder die Chefin letztlich will, nämlich kündigen! Wir haben in einem anderen Beitrag beschrieben, was bei Mobbing getan werden kann. Bossing ist eine besondere Form des Mobbings bei dem ebenfalls Psychoterror am Arbeitsplatz ausgeübt wird. Beim Bossing ist es der Vorgesetzte, der mobbt.

• das Opfer wird vor dem Team öffentlich lächerlich gemacht.
• der ungeliebten Person wird Arbeit gegeben, die nicht bewältigt werden kann.
• dem Team wird signalisiert, dass die Person zum Abschuss frei gegeben worden ist ("Den dürft ihr rausekeln!").
• Der Chef entzieht der Person Privilegien (z.B. den direkten Zugang zu wichtigen Stellen), schikaniert, demütigt, unterstellt Fehler.
• drangsaliert, stichelt
• entzieht Informationen. (Wird aber weiter nach alten Instruktionen gearbeitet, so hat dies negative Folgen).

also das kommt mir nun doch sehr vertraut vor. Gibts es da Lehrgänge?

der Text ist von http://www.netzwerkit.de/projekte/sbs/foren/forumfolder.2005-12-17.3265788809/public/00141920595411?b_start:int=0#587263138504 

• Maßnahme der Arbeitgeber Eingeschickt von Inken um 18-12-2005 11:17:43

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Maßnahmen der Arbeitgeber in den Trennungsphasen zur Erreichung des Trennungsziels

1. Schock

Vorgesetzer wird angewiesen Verständnis zeigen, aber dabei zu betonen, dass die Situation nicht zu ändern ist

2. Verleugnen, Verdrängen

Vorgesetzer wird angeweisen, dem Mitarbeiter immer wieder klar und deutlich zu sagen, dass die Trennung vom Unternehmen unvermeidbar ist.

3. Aggression

PA könnte auf die Idee kommen geistige Gummizellen zum Austoben schaffen, geeignet sind interne Foren, Veranstaltungen mit dem Ziel, dass die Aggression sich dort austobt, totläuft, Widerstand nicht entstehen kann. Es wird begonnen, den Mitarbeiter zu isolieren, zu vereinzeln, damit er mit seiner hoffnungslos erscheinenden Situation alleine bleibt (Freistellung, Wegversetzung aus dem bisherigen sozialen Arbeitumfeld); möglichst schnelle Herbeiführung der Phase "Niedergeschlagenheit"

4. Niedergeschlagenheit

Trennungsgespräche über Trennungsgespräche. Ein niedergeschlagener, isolierter Mensch will nur noch eins: Raus aus der Firma, die ihn nicht mehr haben will. Die Folgen, wie Hartz IV werden verschwiegen.

5. Trauerarbeit

Unterstützung des Mitarbeiters bei seinem Gedanken die Firma zu verlassen. Aufzeigen neuer Chancen, z.B. durch eine Beschäftigungsgesellschaft. Verschwiegen wird, dass es dort keine Beschäftigung gibt und es sich eigentlich um eine Entsorgungsgesellschaft handelt. Beispiele aufzeigen, in denen Menschen gleichen Alters, gleicher Ausbildung einen gut bezahlten Arbeitsplatz gefunden haben. Sagen, "wenn Sie nur wollen, dann schaffen sie es!"

6. Trennung

vergleich private krankenversicherung

Mobbing/Arten/Bossing (last edited 2010-01-12 23:36:24 by DetlevLengsfeld)