Mobbing/BMG/Pressemitteilung/2

Interview

Wenn der Chef zum Gegner wird

Der erste repräsentative "Mobbing Report" in Deutschland zeigt alarmierende Ergebnisse: In mehr als der Hälfte der Fälle sind Vorgesetze beteiligt, wenn Beschäftigte schikaniert, drangsaliert oder ausgegrenzt werden. Bärbel Meschkutat, eine der Autorinnen des von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in Auftrag gegebenen Reports, nennt die Motive der Täterinnen und Täter aber auch Abwehrstrategien für die Betroffenen.

Wie läuft ein typischer Mobbingfall ab?

Bärbel Meschkutat: Am Anfang steht meist ein schlecht gelöster Konflikt. Es kommt zu ersten kleinen Schikanen. Wenn das Opfer fragt, ob etwas nicht stimmt, wird es meist abgewimmelt. "Das bilden Sie sich ein", heißt es dann. Selbstzweifel und Unsicherheit sind die Folge. Die Betroffenen arbeiten unkonzentriert, Fehler schleichen sich ein. Und das ist dann der Grund für weitere Angriffe. Denn jetzt haben die Mobber ja anscheinend einen Grund dafür und können auch andere Kolleginnen und Kollegen auf ihre Seite ziehen. Es entwickelt sich ein unkontrollierbarer Prozess. Das systematische Herausdrängen beginnt.

Gibt es ein typisches Mobbingopfer?

Bärbel Meschkutat: Nein, Mobbing zieht sich durch alle Altersstufen und Berufsgruppen und Geschlechter. Es gibt keine Persönlichkeitsmerkmale, die einen für Mobbing besonders anfällig machen. Und es sind auch nicht immer die Schwachen, die angegriffen werden. Leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können etwa als Bedrohung empfunden werden und Angriffe auf sich ziehen.

Quelle: BAUA Mobbing-Report

Ihre Studie zeigt, dass bei mehr als der Hälfte der Angriffe Vorgesetzte beteiligt sind. Warum mobben Chefs?

Bärbel Meschkutat: Mobbing kann ein Ventil sein, wenn Menschen sich überfordert und überlastet fühlen. Da der Leistungsdruck in der letzten Zeit natürlich auch bei Vorgesetzen zugenommen hat, kann das ein Grund sein. Außerdem müssen Vorgesetzte bisher kaum befürchten, dafür zur Rechenschaft gezogen zu werden, wenn wegen Mobbing der Krankenstand oder die Fluktuation in ihrem Bereich steigt. Die meisten Unternehmen haben den Zusammenhang noch nicht erkannt. Die Schuld dafür wird meist bei den Beschäftigten gesucht. Mir ist aber auch bekannt, dass es gezieltes Mobbing gibt, um bestimmte Beschäftigte zur Kündigung zu drängen.

Was sind erfolgreiche Strategien, um sich gegen Mobbing zu wehren?

Bärbel Meschkutat: Hier gibt es natürlich kein Patentrezept. Menschen, die durch Mobbing ihren Job verloren haben, sagen, sie würden sich heute früher dagegen wehren, die Täterinnen und Täter zur Rede stellen und sich nicht abwimmeln lassen. Oft kann es auch helfen, vom Vorgesetzen eindeutige Anweisungen und Verantwortlichkeiten zu verlangen. Denn unklare Verhältnisse und fehlende Grenzen können Mobbing begünstigen. Aber manchmal, etwa in kleinen Betrieben, in denen eine Versetzung oder ein Auswechseln des Vorgesetzten nicht möglich ist, ist es oft besser, rechtzeitig zu gehen, bevor man sich zu Grunde richten lässt.

Mobbing
Fakten und Hilfe

Unter Mobbing versteht man, dass jemand am Arbeitsplatz häufig und über einen längeren Zeitraum schikaniert oder ausgegrenzt wird.

Empfindliche Stellen

Instinktiv finden Mobberinnen und Mobber die richtige Taktik. Männer werden oft mit Angriffen auf ihre Arbeit, Frauen eher auf der sozialen Ebene etwa durch Beleidigungen oder Isolation drangsaliert.

Frauen in der Zwickmühle

Männer treten häufiger als Mobber auf als Frauen. 59,3 % der Opfer werden hauptsächlich von einem Mann gemobbt, 40,7 % hauptsächlich von einer Frau. Bei den Opfern sieht die Relation so aus: 81,7 % Männer werden von Männern gemobbt, Frauen zu 57,3 % von Frauen. Männer müssen sich also vor allem vor Männern in Acht nehmen, Frauen werden von Frauen und Männern gemobbt.

Hilfreiche Adressen

Weitere Informationen unter
http://www.bma.bund.de/ und dort unter: Themen/Arbeitsrecht/Mobbing.
Fax-Abruf unter der Nummer:
0180-51 51 51 2 (0,12 €/Min.)

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Körperverletzung Persönlichkeitsrecht

-- DetlevLengsfeld 2006-11-17 02:33:50

Recht
Urteile für Mobbing-Opfer

In zwei Entscheidungen hat das Landesarbeitsgericht Thüringen Mobbing als eine Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts bewertet. Arbeitgeber müssen deshalb nicht nur selbst Mobbing unterlassen, sondern auch gegen Mobbing durch Mitarbeiter vorgehen. Die Urteile zeigen auch, wann Beweiserleichterungen zugunsten von Mobbing-Opfern gelten.
Az.: 5 Sa 102/00 und Az.: 5 Sa 403/00
www.thueringen.de/largef

Kategorie/Mobbing

Mobbing/BMG/Pressemitteilung/2 (last modified 2008-11-04 07:00:05)