Elke Lücke || Anke Widdecke || Gesundheitswesen || Aufhebungsvertrag || Henning Lüdtke || Lothar John || Joachim Dettmann
Die Abmahnung in der Autostadt
Der Herr Dr. Claus-Dieter Hohmann konnte es vermutlich nicht verwinden das sein Plan mich mit der Abmahnung mundtot zu machen keinen Erfolg hatte. Die Schlacht hat er gewonnen. Nach dem gerichtlichen Vergleich über die erlogene Abmahnung und lange vor der Kündigung. Wo hat der Richter seine Augen gehabt? Ein wenig Freude hätte er mir doch gönnen sollen, oder?
fehlerfreie Vorgesetzte kann man nicht erwarten. Aber fehlerhafte Mitarbeiter???
AUTOSTADT Frau Lücke
Feststellungen zum Verhalten von Herrn Lengsfeld im Kontext zu den Schlussfolgerungen zur Abmahnung
Aus Sicht des Unterzeichners ist festzustellen, dass nach Rückfragen bei den direkten betrieblichen Vorgesetzten keine Veranlassung besteht, erkennbare positive Veränderungen im sozialen Verhalten von Herrn Lengsfeld festzustellen. Insbesondere besteht Veranlassung sein soziales Verhalten im Rahmen seiner Koordinationstätigkeit im technischen Infrastruktur Monitoring gegenüber internen und externen Gesprächspartner in höchstem Maße zu rügen.
So hat Herr Lengsfeld am 16.07.2003 um 16.58 Uhr sich in herablassender Art und Weise gegenüber der Pavillonleitung des AUDI Pavillons in der Weise geäußert, dass weder fachlich kompetent noch sozial verbindlich ein telefonischer Dialog geführt werden konnte. Dabei wurde das zulässige Maß in der Weise bei weitem überschritten, dass er mit der Gesprächspartnerin in herabsetzender Art und Weise kommunizierte.
Mitte Juli dieses Jahres war seine Kommunikation zu einer Mitarbeiterin, die eine fachliche Frage gestellt hatte, zur Eintragung im System gekennzeichnet, dass er jedwede Hilfestellung am Telefon vermissen ließ und stattdessen in herablassender Art und Weise äußerte: "Sie sollte es selbst tun." Im Rahmen der gerichtlichen Auseinandersetzung zwischen der Autostadt und Herrn Lengsfeld sah er sich veranlasst, das Verfahren ostentativ sarkastisch im ACC hervorzuheben, dass die Autostadt nicht weiter gekommen sei. Herr Lengsfeld stellt sich in seiner Kommunikation bewusst außerhalb des Teams, in dem er fast andauernd sehr freizeitorientiert und Autostadt^ezogen grenzwertig kommuniziert. Seitens der ACG-Verantwortlichen wird eindringlich glaubhaft ausgeführt, dass Herr Lengsfeld seine Einkommensverhältnisse
darüber hinaus der (hohe) Gehaltsgrad offensichtlich in der Weisejanreicht werden könnte, dass manjkeinej/jeiajxtwortung übernehmen muss.
Es muss vor dem Hintergrund der o.g. Äußerungen festgestellt werden, dass von Herrn Lengsfeld eine negative psychosoziale Dynamik seines Verhaltens ausgeht, welche nachteilig für das gesamte Team ist und den beiden Vorgesetzen die Führung des Teams in nachhaltiger Art und Weise erschwert. Dieses führt schlussendlich dazu, das die jjejden VorgesetztejTjdeM-äcfterlichkeit Preis gegeben werden.
Die Chance, dass negative soziale-Verhalten positiv zu verändern, wurde keineswegs genutzt, sondern es wurde in egoistisch herausfordernder Art und Weise das bisherige bestätigt. Seitens des Unterzeichners wird daher gefordert, Herrn Lengsfeld aus dem Team zu entlassen, so dass die Stelle adäquat wiederbesetzt werden kann. Es wird für notwendig erachtet, dass Herr Lengsfeld die Autostadt verlässt.
Da Herr Lengsfeld sich zur Zeit im Zeitausgleich bis zum 31.12. 03 befindet, sollte davon ausgegangen werden das, dass er ab dem 01.01.2004 keine Beschäftigung mehr im CTO-Bereich mehr ausübt, sondern letzten Endes dem Personalmanagement zur Verfügung gestellt wird. Sollte das PERSONALMANAGEMENT keine Möglichkeit haben, wird Herr Lengsfeld fachneutral beschäftigt -ohne die Möglichkeit arbeitsplatzbezogene Kontakte zu knüpfen.
Claus Hohammn, 2003-09-25 CC: Herren Dettmann, John Seffers
Man bin ich ein Miststück! Und ich habe mich immer gewundert woher die plotzliche Ablehnumg meiner Person herrührte!
Kategorie/Mobbing || Kategorie/Fall Lengsfeld Mobbing/Die einseitige Kriegserklärung - schafft mir den Lengsfeld weg (last edited 2009-10-26 20:27:53 by DetlevLengsfeld)
