Kritik an der Sendung Menschen bei Maischberger vom 14.11.2006-11-17

Thema: Krieg am Arbeitsplatz: Ist jedes Mittel erlaubt?

… und bot insbesondere den Teilnehmern Klaus Kocks und Yvonne Kümmerer eine Plattform zur Selbstdarstellung mit Äußerungen, die weder Opfer von Psychoterror am Arbeitsplatz, Arbeitnehmer und fair denkende Unternehmer und Führungskräfte nicht hinnehmen können.

Anmerkung Corinne Petrovic:

Sicher koennen Sie auf die volle Unterstuetzung des VW-Managementes bauen. Auch der VW-Betriebsratsvorsitzende, H. Osterloh, der sich von derartigen Verfehlungen distanzieren mueste wird sich in Schweigen huellen.

H.Dr. Etzel, schreibt oben, von fair denkenden Unternehmern und Führungskraefte.

Von VW wird somit keine “Einspruch” zu Ihren Äusserungen zu befürchten sein.

Herr Klaus Kocks, ehemaliger Vorstand bei VW und PR-Berater, suhlte sich wohlgefällig in seiner Selbstdarstellung, er sei zwar ein fürsorglicher Familienvater, aber wenn er ins Büro gehe,, schlüpfe er in die Rolle eines xxxxxx. Nur als xxxxx könne man Karriere machen und sich durchsetzen. …..

Anmerkung Corinne Petrovic:

Ihre Art und Weise, die hier Herr RA Etzel beschreibt ist mir wohl bekannt, von der Verhaltensweise der VW-Manager, die ich hier in Spanien kennenlernen durfte.

Diesen Personen fällt ihre Verhaltensweise nicht mehr auf. Sie halten sich einfach fuer die Besten. Das ist, wie ich es nenne, typische VW-Syndrom. Arroganz gepaart mit Dummheit und abgehobene Selbsteinschaetzung.

Es soll Herrn Klaus Kocks nicht abgesprochen werden, ein treusorgender Familienvater zu sein. Indessen erschreckt es, wenn jemand, der sich morgens und abends vielleicht liebevoll um seine Kinder kümmert und tagsüber mit eiskalter Selbstverständlichkeit Menschen fertig macht und auch in der Sendung keine Reue für diese Verhaltensweise zeigte, sondern dieses Bild quasi als natürliche Auslese darstellte.

Anmerkung Corinne Petrovic:

Sicher warden auch Sie einmal hart landen und auf dem Boden der Tatsachen hart landen.

Aber in Ihrer Art und Weise befinden Sie sich in gutter VW-Gesellschaft. Auch Sie warden sich einmal fragen, wie sie sich so benehmen konnten. Diese Zeit wird kommen, glauben sie mir!

Das xxxxxsein von Chefs und Kollegen kann bei deren Opfern zu schwersten psychosomatischen Krankheitsbildern bis hin zu reaktiven Depressionen und sogar zum Suizid führen. Dem Zuschauer versuchte Herr Klaus Kocks  zu suggerieren, dies sei im nationalen und internationalen Wettbewerb eben so. Es gebe eben Gewinner und Verlierer. Mit seinem Eingeständnis, dass er seine Karriere nur durch xxxxxsein so erfolgreich gestaltet habe und dem Behaupten, dies sei in Unternehmen so üblich, diskreditiert er diejenigen Führungskräfte und Führungspersönlichkeiten, die sich an den Grundsätzen zeitgemäßer Menschenführung orientieren, nämlich dem, dass Führungskräfte dazu da sind, Mitarbeiter erfolgreich zu machen und erfolgreich zu halten.

Anmerkung Corinne Petrovic:

100 Punkte fuer Ihre Ehrlichkeit. Viele handeln wie xxxxxe, mein Mann hat sehr viele dieser xxxxxe in seiner 20 jaehrigen VW-Taetigkeit kennengelernt.

Nur viele dieser xxxxxe schalten auch nicht in ihrer Freizeit das xxxxxsein ab. Siehe juengste VW-Skandale.

Wer haette den das alles von H.Hartz, Volkert und Konsorten geglaubt ???

Wer seinen Kollegen und Mitarbeitern als „xxxxx“ gegenüber tritt, belegt nur, dass demjenigen die erforderliche fachliche Kompetenz und jedwede Führungskompetenz fehlt. Wer als Führungskraft seine Karriere auf Kosten anderer aufbaut, andere durch Intrigen und Machtmissbrauch schädigt, ist nicht mehr als ein Schmarotzer, der sich auf Kosten der Unternehmen und deren Mitarbeitern bereichert. Ein solches Verhalten hat mit sozialen Auswahlprozessen nichts zu tun, sondern ist unsoziales Verhalten. Wer unfair kämpft, kann bei jeder Sportart disqualifiziert werden. Wer stolz darauf ist, als xxxxx seine Karriere gemacht zu haben, wirkt wie ein Boxer, der stolz darauf ist, seine Gegner durch Tiefschläge besiegt zu haben.

Anmerkung Corinne Petrovic:

Nur der Sieg zaehlt, nicht wahr, Herr Prof.Dr. Kocks?

Wie heist es doch so schoen: Nur die harten kommen in Garten??

Ein solches Verhalten widerspricht unseren Normen und Wertevorstellungen eklatant. Bei ca. 1,2 Millionen geschätzten Mobbing-Opfern in Deutschland bedeutet die Behauptung des Herrn Klaus Kocks, dass die Schwächen der deutschen Unternehmen im internationalen Wettbewerb insbesondere auch darauf zurückzuführen sind, dass in vielen Unternehmen „xxxxxe“ in Führungspositionen sitzen, die außer Machkämpfen zur Befriedigung ihrer Eitelkeit und Ihres Bankkontos nicht in der Lage sind, Unternehmen zeitgemäß zu führen. Damit gibt er im Ergebnis eine Bankrotterklärung für viele Unternehmen ab.

Anmerkung Corinne Petrovic:

Meiner Meinung nach haben Sie Herr Prof.Dr. Kocks, was VW betrifft, vollkommen Recht.

Machtkaempfe, Befriedigung ihrer Eitelkeit und ein Auffuellen ihrer Bankkonten, dass trifft fuer VW-Manager zu. Bekommen Sie da nicht aerger mit den VW-Verantwortlichen, wenn sie da aus dem Naehkasten paudern.

Auch betruegen bei kleinen Betraegen, z.B. bei Reisespesen mit den Fruehstueckskosten, oder mit dem Ausfassen von Bueromaterial fuer pesoenliche Verwendung, oder Fahrzeuge ausfassen aus dem Fuhrpark angeblich fuer SEAT-Personal, dann aber fuer den eigenen Bedarf benutzen, und , und und…..

Mein Mann koennte ihnen da noch mehr erzaehlen!

Gleichzeitig macht Herr Klaus Kocks eine Front zwischen Mitarbeitern und Führungskräften auf. Wer die Sendung gesehen hat, sieht möglicherweise in Führungskräften grundsätzlich „xxxxx“. Somit wiegelt er indirekt Arbeitnehmer gegen ihre Führungskräfte auf. Jeder, der eine bestimmte Führungsebene erreicht hat, wird dem pauschalen Verdacht und Vorwurf ausgesetzt, „xxxxx“ zu sein.

Anmerkung Corinne Petrovic:

Mein Mann hat leider sehr wenige ehrliche und moralisch integere Manager kennengelernt.

Meistens wurde Wasser gepredigt, und Wein getrunken.

Da gab es einen Abteilungsleiter, der seinen Mitarbeitern erzaehlte, mann solle VW niemlas betruegen. Er tat es aber dann.

Der VW-Nehmergeist ist eben immer noch vorhanden!

Dass einer solchen Selbstdarstellung bei Maischberger eine derartige Plattform zur Propagierung psychischer Gewalt am Arbeitsplatz eingeräumt wird, ist ein Skandal!

Diese wiegt um so schlimmer, weil Herrn Klaus Kocks gegenüber Frau Margit Braun saß, deren Tochter aufgrund des von Herrn Klaus Kocks propagierten „xxxxxeins“ ausweislich ihres erschütternden Abschiedsbriefes in den Suizid getrieben wurde. Dass er sich gegenüber Frau Margit Braun noch darin suhlen konnte, welch umwerfenden Strategien er zum Fertigmachen von Frauen in der Arbeitswelt kreiert habe, ist ein weiterer Skandal. Was geht in einem Menschen vor, der darin Befriedigung findet, z.B. eine Professorin dadurch zu diskreditieren, indem er sie mit „Hasilein“ vor anderen Personen anspricht?

Anmerkung Corinne Petrovic:

Das Ihnen, Herr Prof.Dr. Kocks, jegliches Fingerspitzengefuehl abhanden gekommen ist, duerfte unstreitig sein. Personen die Suizied begehen sind eben zu schwach, und haben deshalb selbst schuld an ihrer Situation, nicht wahr.

Jeder kann ja xxxxx sein, und so herrlich Karriere mache!

Das Sie Herr Prf.Dr. Kocks, zumindes zZ an einer verkorcksten Lebens-Einstellung leiden, ist wohl fuer jedermann ersichtlich.

Frau Margit Braun sprach als Einzige von der Würde des Menschen, die durch unser Grundgesetz garantiert werden soll

Anmerkung Corinne Petrovic:

Wuerde ist etwas, was Sie, Herr Prof.Dr. Kocks, niemals haben werden.

Das “Schweinsein am Arbeitsplatz” wird oftmals nicht nur gegen die Würde des Menschen gemäß Art. 1 unseres Grundgesetzes verstoßen, sondern wird vielfach gegen das Verbot der unangemessenen Behandlung im Sinne des Art. 3 Europäischer Menschenrechtskonvention (EMRK) verstoßen.

Anmerkung Corinne Petrovic:

Das Wort Wuerde kennt kein VW-Manager.

Krieg ist sinnlose Gewalt. Leider wird das Auffordern zum Krieg am Arbeitsplatz nicht sanktioniert. Die Fragestellung der Sendung „Ist jedes Mittel recht?“ wurde leider nicht offen beantwortet, sondern umgangen. Auf der einen Seite wurde zwar propagiert, dass der Chef „Schwein“ sein muss und viele Mobbing-Opfer selbst schuld seien, aber das Leid der Opfer wurde leider zu wenig angesprochen. So nach dem Motto, im Krieg ist jedes Mittel recht, aber mit dem Leid der Opfer will man nicht zu tun haben. Die Opfer scheinen allenfalls als Dekoration im Hintergrund geeignet zu sein. Die Opfer sind für die Täter scheinbar nichts weiter als ein Kollateralschaden auf dem Wege der Karriereleiter von selbst ernannten „Schweinen“.

Anmerkung Corinne Petrovic:

VW Manager wissen nicht was sie tun. Die Opfer interessieren nicht.

Herr Kocks und Frau Kümmerer müssen sich fragen lassen, warum viele Unternehmen Wert auf fairen Umgang innerhalb der Mitarbeiterschaft legen und Machtgeflechte aus Intrigen und Seilschaften beseitigen wollen.

Anmerkung Corinne Petrovic:

Das gilt nicht fuer VW. VW legt leider keinen Wert auf fairen Umgang! In VW bestehen noch Seilschaften und Machtgeflechte aus Intrigen!

Im Fall meines Mannes waren diese Intrigen innerhalb des CKDs.

Alle beteiligten Bereiche haben ausserordentlich gut koordiniert zusammgehalten und meinen Mann fertig gemacht.

Erfolg und fairer Umgang schließen sich nicht aus, sondern bedingen einander. Gerade Unternehmen, die sich um faire Konfliktlösung bemühen, müssen die Verlautbarungen von Herrn Klaus Kocks und Frau Yvonne Kümmerer als Ohrfeige empfinden.

Anmerkung Corinne Petrovic:

Diese Anmerkung gilt nicht fuer VW. Es gibt in VW kein interesse an fairer Konfliktloesung.

Auch der BR ist daran nicht interessiert.

Und die Mobbing-Beauftragte hat nur eine Funktion:

Dementieren, das es Mobbing in VW gibt.

Die Reibungsverluste durch Unfairness, Schikane und Psychoterror am Arbeitsplatz sind für die Opfer hiervon sehr schmerzlich und kosten das Geld des Unternehmens. Daher wollen immer mehr Unternehmen alte Seilschaften und Filzgestrüppe auflösen und bedienen sich hierbei externer, unabhängiger Hilfen, weil nur hierdurch gewährleistet ist, das interne Machtgeflechte keinen Einfluss nehmen können.

Anmerkung Corinne Petrovic:

Herr Etzel, ich geben Ihnen vollkommen Recht.Aber VW ist eben VW. Dort herrschen andere Verhaltensregeln.

Der erste Schritt hierbei ist die Analyse der Situation, dann die Ausarbeitung von Abwehrmaßnahmen und dann das Aufstellen und durchsetzen von Spielregeln. Wer diese nicht einhält wird arbeitsrechtlich sanktioniert. Solche Unternehmen, die Fairness und Leistung propagieren, haben Erfolg. Erfolg, der durch die Peitsche entsteht, bringt allenfalls kurzfristige Leistungsimpulse. Dies ist seit Jahren bekannt. Fachlich qualifizierte Mitarbeiter suchen sich ohnehin einen Arbeitsplatz ohne „Schweine“. Und die Unternehmen, wo die „Schweine“ das Sagen haben, sind eben ein „Schweinestall“. Und ein „fieses Schwein“, das meint, ihm könne keiner etwas anhaben, wird sich oftmals wundern, wenn ein noch „größeres und fieseres Schwein“ kommt und es fertig macht.

Anmerkung Corinne Petrovic:

Herr Etzel, ich geben Ihnen hier erneut vollkommen Recht.

VW hat da noch ein gutes Stueck Arbeit vor sich. Wenn aber eine Knzerleitung, wie Herr Pischetsrieder, der detailliert ueber die “ Schweinereien” gegen meinen Mann informiert war, nichts tut, wenn eine VW-Konzerrevison (H.Reinecke) informiert wurde und von meinem Mann gebeten wurde Ungereimtheiten zu untersuchen und nichts tut,

Wenn der BR-Vorsitzende (ehem. H.Volker) und aktuell H.Osterloh um Unterstuetzung gebeten wird, und sich nicht “ruehrt”, wenn das VW-Rechtswesen, H.Fuchs, luegen darf und ihm nichts deswegen geschieht, dann sprechen wir ueber den groesstenSchweinestall in Europa.

Die Zuschauer, Arbeitnehmer und Unternehmer, die mit „Schweinsein“ nichts zu tun haben wollen, dürfen sich derartige Sendungen nicht widerspruchslos gefallen lassen.

Anmerkung Corinne Petrovic:

Sehr richtig. Ich werde gegen solche Schweine, wie es Herr Kocks offen zugibt immer ankaempfen.

Fuer solche Schweine kommt aber der St.Martinstag. Dann werden sie geschlachtet!

Herr Prof.Dr.Kocks,

abschliessend danke ich Ihnen fuer die oeffentliche Darstellung ihrer Person. So wie Sie sich darstellten, haetten sich auch saemtliche VW-Beteiligte, die im Fall meines Mannes mitgewirkt haben darstellen muessen. Das sind naemlich allesamt Schweine. Wahrscheinlich noch eine Kategorie schweinischer als Sie es sind.

Sie sind fuer die VW-Oeffentlichkeitsarbeit bestens geeignet. Nur so wird die Oeffentlichkeit erfahren, welche Managertypen diesen Konzern fuehren.

Armes Deutschland, dass solche Persoenlichkeiten aushalten muss.

Sicher wird mein Mann ihnen zuminest ein Kapitel in seinem Buch “widmen”.

Im Ausland wird man sicher sehr interessiert daran sein, von solche Ausfaellen wie Ihr Auftritt bei Maischberger war, zu erfahren.

Mit freundlichen Gruessen

Corinne Petrovic

Ehefrau eines ehem. VW-Mitarbeiters, der wegen VW-Schweine fast sein Leben aufgegeben haette.