Andreas Dittmann, Rechtsanwalt

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Auszug:

Seit dem 1. Mai des vergangenen Jahres benutzt das Gesetz den Begriff "Eingliederungsmanagement" (Paragrafen 83 und 84 SGB IX). Er bezeichnet Verfahren zur Verhinderung oder möglichst frühzeitigen Beendigung von Arbeitsunfähigkeit sowie zur Sicherung des Arbeitsplatzes von Arbeitnehmern mit geminderter Leistungsfähigkeit. Er begründet eine Pflicht für Arbeitgeber, dieses Modell umzusetzen. Ziel ist es, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und einer neuen vorzubeugen sowie den Arbeitsplatz zu erhalten.

Anm:
Daraus sollte doch zu folgen sein, das bei Mobbing und Krankheitsfolgen der Arbeitgeber in der Pflicht ist!

Mobbing/InfoTexte/AndreasDittmann (last edited 2009-09-24 14:38:35 by DetlevLengsfeld)