Mobbing und Bossing in Reinkultur der Autostadt

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Bossing

 Damit sind unfaire Attacken von oben (Boss) nach unten gemeint.

Es geht um alle Arten unfairer Attacken von Vorgesetzten, die einen systematischen Charakter entwickeln, also nicht um einmalige Unfreundlichkeiten, Anmache oder Schikanen.

 Entscheidend ist das Ziel: Den abhängig beschäftigten Mitarbeiter unter Druck zu setzen, um entweder Anpassung und Unterwürfigkeit zu erzeugen oder den Mitarbeiter aus seiner Stelle zu verdrängen.

 Lässt sich kein Ziel des Bossing identifizieren, können die Motive in der Person des Chefs begründet sein, die nur psychologisch zu verstehen sind. Hier handelt es sich meist um Charakterschwächen, neurotisch begründete Eigenarten oder schlicht um mangelnde persönliche und ethische Reife.

Als Bossing wird also bezeichnet, wenn Vorgesetzte einen Machtmissbrauch gegenüber unterstellten Mitarbeitern ausüben.

Bosser fühlen sich von starken Mitarbeitern bedroht. Bossing-Opfer sind daher in der Regel keine schlechten, faulen oder schwierigen Mitarbeiter ganz im Gegenteil: Sie sind oft sehr fleißig, ehrgeizig oder kreativ. Führungskräfte und andere Vorgesetze fühlen sich dadurch bedroht.

Erschreckend ist die Zahl der Bossingopfer die bei 38,2 % liegt. Erfahrungen aus der Mobbingberatung zeigen, dass die Beteiligungsrate der Vorgesetzten sogar bis zu 80 % geht.

Wie auch im TV-Beitrag durch den Personalchef der Autostadt Hennig Lüdtke dargestellt, gibt es eine "Mobbing-Beauftragte" - siehe auch MobBing/PartnerschaftlichesVerhalten -

an diese habe ich mich nach den "neuesten" Vorkommnissen gewandt. Vorher natürlich Rücksprache mit dem BR.