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• https://www.vnr.de/shop/starte-220365.htm

• http://www.nci-net.de/Archiv/Psychologie/Gespraeche/Trennungsgespraeche.html#Urteil Trennungsgespraeche]

• http://www.nci-net.de/Archiv/Recht/Aufhebungsvertrag/Aufhebungsvertrag.html Aufhebungsvertrag]

Viel zu häufig sind auch die Personalabteilungen zu schwach, oder aber gar Mittäter (bei mir sicherlich AutoStadt) Tom hat leider nur zu Recht. Leider habe ich Dokument mit Tipps verbummelt -- mal suchen.

Leitfaden für das Personalgespräch

Unter "Einzelgespräche" verstehe ich aber aufgezwungene "Trennungsgespräche". 
Die Frage ist, wie damit umzugehen ist. 
Meine Menung: 
01. Hingehen ist (vorraussichtlich) leider Pflicht 
02. Sagen muss man nichts, und darum wird auch nichts gesagt, und weil nichts gesagt wird, wird auch überhaupt nichts unterschrieben, - und wer dennoch irgendwas unterschreibt, der hat verloren - 
03. wer will, kann sich Notizen machen, das ist erlaubt 
04. nicht provozieren lassen, auch dann nicht, wenn olle Kamellen aus Geheimpersonalakten präsentiert werden, und falls das so ist, dann richtet die Bitte aus, das euch die ollen Kamellen an eure postalische Adresse geschickt werden, desgleichen gilt für zu unterzeichnende Urkunden 
05. solche Trennungsgespräche dauern machmal 1 Stunde, dass ist eine 1 Stunde in der ihr nicht arbeiten müsst 
06. nutzt die 1 Stunde zur Entspannungsübung 
07. da ihr zum Treffpunkt fahren oder laufen müsst, dann nutzt diese Zeit auch zur Entspannung 
08. Trennunggespräche sollen zermürben, eure Entspanntheit zermürbt die Führer der Trennungsgespräche 
09. und viele Trennungsgespräche stumpfen ab 
10. kündigen könnt ihr immer noch 
11. werdet nicht krank, denn Krankheit hilft nur den Führern der Trennungsgespräche 

#-- DetlevLengsfeld 2006-05-30 10:23:16

Kategorie/PersonalabteilungAutostadt || Kategorie/Personalwesen

Mobbing/Personalabteilung (last modified 2008-11-04 07:00:20)