Kündigung

http://www.dr-hildebrandt.de/verhaltensbedingt/verhaltensbedingt.htm

http://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/themen/arbeitsrecht/kuendigung/ Kündigungsschutz nach dem KSchG

Unternehmen, die dem Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetz unterfallen, unterliegen bei Kündigungen strengeren Voraussetzungen. Kleinstunternehmen, für die das KSchG keine Anwendung findet, bedürfen bei Ausspruch einer ordentlichen Kündigung keines sachlichen Grundes und müssen lediglich Aspekte wie gute Sitten sowie Treu und Glauben beachten.

Kündigungsarten

http://www2.jura.uni-hamburg.de/moritz/kschprozess/ksch-prozess.htm

Es ist nach Verhaltensbedingte ordentliche und außerordentliche Kündigung zu unterscheiden

Ordentliche Kündigung (KSchG) Abfolge

Kündigungsgrund (Soziale Rechtfertigung der Kündigung) gem. § 1 Abs. 2 KSchG:

• verhaltensbedingt
• personenbedingt
• betriebsbedingt

Außerordentliche Kündigung

mögliche Gründe zur Kündigung Grundsätzliches

Quelle: http://www.fa-arbr.de/

09.07.2004 

Kritische Äußerungen über den Arbeitgeber als Kündigungsgrund? 
 
Äußert sich ein Arbeitnehmer kritisch über seinen Arbeitgeber, 
rechtfertigt dies nicht in jedem Fall eine verhaltensbedingte Kündigung. 
Dies gilt auch dann, wenn durch die Äußerung der Betriebsfrieden beeinträchtigt wurde. 
Hinzu kommen muss immer eine schuldhafte Pflichtverletzung. Hieran fehlt es, 
wenn die Äußerung des Arbeitnehmers von seinem Grundrecht auf Meinungsfreiheit gedeckt ist. 
 
BAG Urt. v. 24.6.2004 - 2 AZR 63/03

- Personenbedingt - Krankheitsbedingt

und ...

na später

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Mobbing/RechtGesetzgebung/Kündigung (last modified 2008-11-04 07:00:05)