Ja der Moritz

a) Erhebliche krankheitsbedingte Fehlzeiten (ca. 3 Monate jährlich im Verlauf der letzten Jahre)
b) Negative Prognose
c) Beeinträchtigung des Betriebsablaufs
d) ultima ratio (Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Versetzung an einen leidensgerechten Arbeitsplatz)
e) Interessenabwägung

Besonderheiten des Arbeitsgerichtsprozesses I - Überblick -

Mobbing/RechtGesetzgebung/PersonenBedingt (last modified 2008-11-04 07:00:06)