Mobbing/Theorie/Mobbing Analyse

Da denkt man und stellt fest das man immer noch keine Ahnung hat

Unter dem Stichwort "Mobbing Analyse" finder man bei Google allerhand

Bücher werden gechrieben

Mobbing ist ein Sammelbegriff für feindseliges, drangsalierendes und schikanierendes 
Verhalten in der Arbeitswelt. Weil in der Mobbing-Literatur keine Übereinstimmung
über das Begriffsverständnis besteht, werden zunächst verschiedene Definitionsansätze
vorgestellt und analysiert. Daran schließt sich ein Überblick über empirische
Resultate der Mobbing-Forschung an, wobei insbesondere auf Fragen der Verbreitung
von Mobbing, Verlaufsformen, Maßnahmen gegen Mobbing und deren Bewährung
eingegangen wird (einen Schwerpunkt bildet die rechtliche Thematik). Für
die Mobbing-Analyse wird ein Erfassungssystem entworfen, das zwischen einem
'Täter-Angriffs-Repertoire' und einem 'Opfer-Aktions-Repertoire' unterscheidet
und auch Ressourcen, Mobbing-Strukturen und Mobbing-Lernen berücksichtigt.
Mobbing wird als allgegenwärtiger Aspekt organisierten sozialen Handelns
gesehen und aus verschiedenen theoretischen Perspektiven analysiert. Einer
dieser Zugänge - der mikropolitische - wird ausführlicher behandelt. Auf
der Grundlage der Mobbingdefinition 'Jemandem wird übel mitgespielt und
man spielt wohl oder übel mit' wird Mobbing als komplexes Interaktionsgeschehen
rekonstruiert. In einem umfangreichen Anhang sind Analyseschemata, Fallgeschichten,
relevante Gesetzesbestimmungen und Reaktionen auf die Kritik an früheren
Auflagen dieses Buchs zusammengestellt.

Viele Beratungen gibt es am Markt

Meine Anti-Mobbing-Beratung enthält die folgenden Elemente:

    * Unterstützung bei der Analyse Ihrer Innenwelt: Was bewirkt das Mobbing bei Ihnen? Welche Einstellung haben Sie gegenüber den Mobbern? Wie wirkt sich das Mobbing auf Ihr Selbstwertgefühl aus? Welche psychischen Energien und Fähigkeiten stehen Ihnen zur Bekämpfung der Mobber zur Verfügung?
    * Hilfe bei der Analyse der Außenwelt: Wer sind die Mobber? Welche Macht haben sie? Welche Motive verfolgen sie? Wo sind ihre Schwachstellen? Wer unterstützt sie? Mit wem könnten Sie sich gegen sie verbünden?
    * Gemeinsame Entwicklung einer Strategie zur Beendigung des Mobbings
    * Unterstützung Ihrer Gegenwehr durch eine CD mit für Sie maßgeschneiderten Anti-Mobbing-Suggestionen (falls erforderlich)

und man kann sich herrlich analysieren lassen,

Mobbing Motivationsanalyse
Analyse der Handlungsmotivationen der MobberInnen

Personen mobben typischerweise aus individuell-psychische Motivationen oder aus arbeitsorganisatorischen Gründen.

 

(Mobbingsituationen und -verläufe sind in der Praxis sehr divers und komplex. In der Folge kann daher nur von typischen Motivationen und typischen Reaktionsmöglichkeiten ausgegangen werden. In der Praxis wird die Analyse wohl eine Überlagerung von verschiedenen Mobbingmotivationen ergeben, was wiederum zum Erfordernis einer komplexen Strategie führt. Dennoch mag die folgende Typisierung für die Differenzierung der Mobbingrealitäten und für die Analyse der Interventionsmöglichkeiten sinnvoll erscheinen).

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Mobbing Motivationsanalyse
Analyse der Handlungsmotivationen der MobberInnen

Personen mobben typischerweise aus individuell-psychische Motivationen oder aus arbeitsorganisatorischen Gründen.

(Mobbingsituationen und -verläufe sind in der Praxis sehr divers und komplex. In der Folge kann daher nur von typischen Motivationen und typischen Reaktionsmöglichkeiten ausgegangen werden. In der Praxis wird die Analyse wohl eine Überlagerung von verschiedenen Mobbingmotivationen ergeben, was wiederum zum Erfordernis einer komplexen Strategie führt. Dennoch mag die folgende Typisierung für die Differenzierung der Mobbingrealitäten und für die Analyse der Interventionsmöglichkeiten sinnvoll erscheinen).