Claus Hohmann || Henning Lüdtke || Otto Ferdinand Wachs || Uwe Zander

Von:    Detlev Lengsfeld <detlev.lengsfeld@t-online.de>
An:     Uwe.zander@autostadt.de
Kopie:  anwaltsbuero-carsten@t-online.de, ofw.wachs@autostadt.de, Henning.Luedtke@autostadt.de, martina.musial@autostadt.de
Betreff:        Bittte nicht gegen den Sender sondern wegen Umstände ermitteln
Datum:  Thu, 08 Sep 2005 14:07:01 +0200

        Hallo,
        
        im Anhang befindet sich eine Mail (wieder einmal) eines Mitarbeiters von
        cho. 
        
        Diese Informationen können nur aus dem betreffenden Umfeld stammen.
        
        Ich erwarte das auch diesen Vorwürfen nachgegangen wird und empfehle die
        Anwendung des § 75 BetrVG.  Weiterhin wünsche ich, das Sie die "Regeln" 
        in Bezug auf das "Partnerschaftliche Verhalten" einhalten und
        Beschwerden nachgehen. Auch den Blick auf § 80 BetrVG Allgemeine
        Aufgaben, insbesonders 2b. sollte keiner verlieren.
        
        Bei meinen im letzten Fall doch sehr konkreten Mobbingvorwürfen, warte
        ich noch immer auf eine Rückmeldung. 
        
        Was haben Sie für Montag für mich vorgesehen? Wann soll ich zur Arbeit 
        erscheinen? Wo erde ich arbeiten?
        
        -- 
        mfg
        
        Detlev Lengsfeld
        ----------------------------------
        homepage: http://mobbing-gegner.de
        telefon:  05355/91557
        handy:    0171/2833772
        ----------------------------------
        
        http://mobbing-zentrale.com/discus/messages/1/470.html?1126074950
        
        PS: mit Vertraulichkeit wahr nicht gemeint gar nichts zu unternehmen!
        
        http://www.huemmerich.de/pb_mobbing.htm
        1. Das Beschwerderecht gemäss § 84 I BetrVG
        2. Überwachungspflicht des Arbeitgebers gemäss § 75 BetrVG
        1. Beschwerderecht des Arbeitnehmers aus § 85 BetrVG
        ----
        Gesetzestext: 
        § 75 BetrVG Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen 
        
        (1) Arbeitgeber und Betriebsrat haben darüber zu wachen, dass alle im
        Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit
        behandelt werden, insbesondere, dass jede unterschiedliche Behandlung
        von Personen wegen ihrer Abstammung, Religion, Nationalität, Herkunft,
        politischen oder gewerkschaftlichen Betätigung oder Einstellung oder
        wegen ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Identität unterbleibt. Sie
        haben darauf zu achten, dass Arbeitnehmer nicht wegen Überschreitung
        bestimmter Altersstufen benachteiligt werden. 
        (2) Arbeitgeber und Betriebsrat haben die freie Entfaltung der
        Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen und
        zu fördern. Sie haben die Selbständigkeit und Eigeninitiative der
        Arbeitnehmer und Arbeitsgruppen zu fördern. 
        ******************************************************************************** ********************************************************************** 
        
        Der Betriebsrat kann bei einem Verstoß gegen § 75 BetrVG nach § 23 Abs.
        3 BetrVG die Unterlassung von Mobbing durch den Arbeitgeber beim
        Arbeitsgericht beantragen. Auch hat er nach § 104 BetrVG (vgl. § 77 Abs.
        2 Ziff. 3 BPersVG) die Möglichkeit, die Versetzung oder Entlassung von
        Mobbingtätern zu verlangen. 
        

PresseArchiv/MitarbeiterInternet/MeineMail1 (last modified 2008-11-04 07:00:06)