Der Arbeitgeber muss das Eingliederungsverfahren einleiten, sobald der Arbeitnehmer in den vergangenen zwölf Monaten mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig war. Dabei ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Angestellten und dem Betriebsrat - bei schwerbehinderten Menschen auch der Schwerbehindertenvertretung - zu klären, wie der Arbeitsunfähigkeit entgegengewirkt werden kann.
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Wiedereingliederung (last modified 2008-11-04 07:00:15)
